+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение по сокращению штатов в период больничного листа

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать? - Елена А. Пономарева

Уволить по сокращению штата на больничном

В дополнение к ответам коллег - обобщение судебной практики. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ , обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке статья 61 ГК РФ.

В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Подскажите пожалуйста: Сотрудницу уволили по сокращению штата Я же правильно понимаю, что должна его оплатить не смотря на все предыдущие выплаты? При увольнении по сокращению штата работнику были выплачены выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства.

Через три дня работник заболел. Больничный лист он принес на следующий день после выздоровления. Нужно ли его оплачивать? Ответ фрагмент. В данной ситуации работник может претендовать на пособие. Так как он заболел в течение 30 дней после увольнения и вовремя предъявил больничный лист ч. Однако за период болезни, совпавший с периодом трудоустройства после сокращения, работник может получить либо пособие, либо средний заработок.

Как правило, сумма пособия оказывается меньше среднего заработка, и работнику невыгодно его выбирать. Екатеринбург 18 мая в Добрый вечер! Статья 5 ФЗ не ставит выплату пособия в зависимость от причины расторжения трудового договора: 2.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Челябинск 19 мая в Изменено в Здравствуйте. Отказывать в оплате больничного, конечно, нельзя. Но и полностью его оплачивать, возможно, тоже нельзя.

Если уволенный работник в течение этого месяца заболеет и на момент начала больничного не будет трудоустроен, бывший работодатель обязан оплатить больничный, не смотря на то, что работнику выплачено выходное пособие. Далее, если работник не будет трудоустроен, за ним может сохраняться средний заработок на время трудоустройства, который к выходному пособию ни какого отношения не имеет.

В законе не уточняются причины прекращения сотрудничества, то есть эта норма является универсальной и применяется независимо от того, по чьей инициативе расторгнут трудовой контракт. Единственная ситуация, когда прежний работодатель не отвечает за выплаты по больничному листу в текущий период, — бывший подчиненный нашел новое место работы.

Как неоднократно подчеркивали чиновники, оплата больничного листа после сокращения производится одновременно с выплатой положенного работнику выходного пособия , а также среднего заработка на период трудоустройства. Все эти виды компенсаций не являются взаимозаменяемыми. Размер пособия и его налогообложение Если работодатель уполномочен рассчитывать и уплачивать пособие бывшему работнику самостоятельно, и с ФСС действует система зачета, надо помнить, что правила расчета в данном случае несколько отличаются.

Больничный после сокращения — что нужно знать При сокращении штата полагаются выплаты и компенсации. Оплата больничного листа и других социальных гарантий для сотрудника — прямая обязанность работодателя в соответствии с требованиями законодательства, если иные условия сотрудничества не предусмотрены трудовым договором. В ситуации же, когда сотрудник уже уволился с прежнего места, но еще не нашел новую работу работодатель также обязан оплачивать больничный лист, но далеко не все руководители и сотрудники знают об этом.

В соответствии с положениями законодательства, бывший сотрудник, если он заболел не позднее, чем 30 дней со дня увольнения, может отправить свой больничный лист бывшему работодателю и последний должен его оплатить в полном соответствии с требованиями законодательства. Примечательно, что то же самое касается и ситуации, когда работник уволен при сокращении штата и не смог еще найти новую работу.

Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности — при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком. Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника.

Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору. Законодатель дает четкое объяснение ситуации и определяет, что в таком случае увольнение происходит после выхода работника с больничного, на следующий день с даты официального окончания действия больничного листа. В некоторых случаях возникают ситуации, когда работодатель при отсутствии сотрудника на рабочем месте оформляет прогул или несколько прогулов с последующим увольнением.

Часто такие обстоятельства связаны с невозможностью связаться с сотрудником организации каким-либо образом, например, в случае нахождения его в реанимации или без сознания. Работодателю рекомендуется для связи брать телефоны родственников или иных лиц, которые могут объяснить прогул работника по причине неожиданного заболевания и нахождения в больнице или поликлинике, если сотрудник самостоятельно не сможет объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте.

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т.

Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска.

Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект.

А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сокращение штата — вынужденная мера, к которой прибегают компании в связи с производственной необходимостью. Это может быть вызвано уменьшением объемов работ или переходом на автоматизированное производство. Процесс и условия сокращения штата установлены трудовым законодательством и обязательны для всех работодателей. Пособие по беременности и родам Есть При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях: в период проведения процедуры сокращения; после оформления увольнения по сокращению штата.

Лист нетрудоспособности при сокращении в году Порядок оформления О предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до намеченной даты.

Факт ознакомления подтверждается собственноручной подписью сотрудника на бланке уведомления. Полученный больничный лист во время сокращения является основанием для продления действия трудового договора сотрудника до момента восстановления трудоспособности. Согласно ТК РФ, оформление приказа на увольнение переносится на дату закрытия листка нетрудоспособности. О сокращении речь идет в пункте два. К содержанию Сокращение численности и штата Прежде чем говорить о том, как производится увольнение работника по сокращению штата, нужно уточнить разницу между сокращением штата и сокращением численности работников.

В первом случае из штатного расписания исключаются должности. Например, на предприятии были младший продавец, продавец-консультант и администратор торгового зала. В результате решения руководства должность администратора упразднили — это и будет сокращение штата. Во втором случае принимают решение об уменьшении количества человек, работающих на одной должности. Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде.

Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки ч.

Кого нельзя увольнять Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей ТК РФ : беременные женщины; работницы с детьми до трех лет; матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия; мать-одиночка с ребенком до 14 лет; другие лица, которые воспитывают таких детей без матери.

Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске ст. Для госслужащего или любого другого человека оплата больничного производится даже после прекращения трудового договора, но только в пределах месяца после приказа об увольнении. Эта дата является проставленной записью в трудовой. Нюансы больничного при сокращении Существует несколько вариантов оплаты больничного листа работодателем.

Производственная травма в период сокращения штата Мариновская В. Дата размещения статьи: Это связано с тем, что настоящая экономическая ситуация заставляет многих работодателей брать курс на сокращение расходов компании - так называемый процесс staff reduction.

Речь идет об оптимизации численности сотрудников, а также расходов на их содержание. Порядок выплат по больничному листу при сокращении Оплата больничного после сокращения Как правильно уволить научного работника с работы по совместительству?

Вопрос Работница предупреждена о сокращении ее должности - Все бы было нормально, но к сожалению, за пределами рабочего времени, на улице она упала и получила тяжелый перелом руки. Врачи говорят, что больничный будет месяца на два, так как возраст работницы и состояние здоровья не очень. То есть на момент сокращения должности она будет на больничном. На сколько я понимаю, работника на больничном уволить нельзя по основанию сокращение, даже если она была предупреждена.

Например, сокращение персонала, увольнение одного или нескольких сотрудников по определенным причинам. При этом уволенный сотрудник в это же время может находится на больничном. Что делать и как вести учет при сокращении работника, находящегося на больничном? Расскажем, что не упустить. Болезнь после работы При таком варианте развития событий — закон на стороне сотрудника.

Работодатель обязан оплатить больничный и провести его по своей бухгалтерии не только, если этот документ выпадает на дату увольнения, но еще и в дневный период после нее. При этом не имеет значение, как был уволен работник: по сокращению штата или нет.

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее: 1. Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Причина банальна, вы никому не интересны и максимум можете быть задержаны по причине, что похожи на когото, после выяснения скорее всего отпустят, если вы в процессе сами себя не зароете, тем же физическим сопротивлением или не дай бог нанесением телесных повреждений менту!

Уволить по сокращению штата на больничном. Сокращение во время больничного с ребенком Увольнение по сокращению на больничном по уходу за ребенком Сокращение штата Приказ об изменений штатного расписания. За два месяца до увольнения работника письменно предупредила орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда работника.

Предупредила о предстоящем увольнении в связи штата работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения ст.

Увольнение по сокращению штата работник на больничном

Дата публикации Работодатель проводит сокращение штата. Сотрудника уведомили об увольнении за два месяца, но на дату истечения срока предупреждения он находится на больничном. Какой датой увольнять сотрудника и с какого числа ему платить выходное пособие? Как оплачивать больничный? При сокращении штата работодатель должен уведомить сотрудников об увольнении за два месяца ч.

Как провести увольнение работников в связи с сокращением штата. Можно ли сократить работника при наличии больничного листа. Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по.

Можно ли сократить сотрудника находящегося на больничном

Порядок выдачи и заполнения больничного листа регламентируется приказом Минздравсоцразвития РФ от Выдан больничный лист после увольнения по сокращению штата: кто его оплатит? Для реализации такого права физическому лицу надо соблюсти несколько условий: бывший работник письменно обращается к бывшему нанимателю с просьбой возместить ему период пребывания на больничном после увольнения; предоставляет оригинал больничного листа, который открыт в течение первого месяца после даты увольнения 30 дней в календарном исчислении ; бывший работник после прекращения сотрудничества с работодателем, к которому он обращается, не состоит в официальных трудовых отношениях с другими работодателями. Данные условия действуют и в отношении работников, уволенных по сокращению штата. Больничные Если работник был своевременно уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штата и заболел в период предупреждения если при этом срок уведомления истек за время болезни , то работодатель вправе не предоставлять отпуск работнику по его заявлению В соответствии с п. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. Можно ли уволить находящегося на больничном работника? Могут ли уволить на больничном Вывод Можно ли сотруднику вручать уведомление о сокращении? Известно, что ТК России оговаривает такие процедуры, которые в обязательном порядке должен соблюдать руководитель в случае сокращения штата.

Сокращение штата и больничный

В дополнение к ответам коллег - обобщение судебной практики. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ , обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке статья 61 ГК РФ. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Обратите внимание!

Сокращение штата сотрудников больничный

Пономарева Сокращение штата: больничный лист во время и после Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Как оплачивать больничный лист при сокращении сотрудника в связи с ликвидацией предприятия, если при этом он встал в центр занятости и получает сохраняемый заработок на период трудоустройства. Доброго времени суток! Заболевший сотрудник, подпадающий под сокращение, имеет право на получение компенсации по больничному листу и выходного пособия. Удачи Вам и успехов!

Увольнение по сокращению штатов во время больничного

Нет ничего необычного в том, что работники могут в течение периода своего труда хоть единожды, но заболеть. Эта возможность, которая должна учитываться руководством. Особенно в части, когда сотрудник — временно нетрудоспособен, а его требуется уведомить о грядущем сокращении. Можно ли уведомить работника о сокращении, если он на больничном? Об этой ситуации подробнее — далее. Как известно, Трудовой кодекс четко оговаривает процедуры, которые должны быть соблюдены руководителем при сокращении численности штата сотрудников.

Больничный лист после увольнения по сокращению штата Возможна ситуация, Нет ничего необычного в том, что работники могут в течение периода.

Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности — при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком. Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника. Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору. Законодатель дает четкое объяснение ситуации и определяет, что в таком случае увольнение происходит после выхода работника с больничного, на следующий день с даты официального окончания действия больничного листа.

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Как производится оплата больничного после сокращения? Данный инструмент предполагает проведение достаточно длительной процедуры, предшествующей увольнению служащих. За это время работники могут не раз уйти на больничный, в том числе, непосредственно перед сроком расторжения трудовых отношений. Проведение процедуры сокращения штата предусматривает издание приказа о расторжении трудовых договоров с рядом служащих, которые должны быть ознакомлены с этим документом не позднее 2-х месяцев до предполагаемой даты увольнения. Дорогие читатели!

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любосмысл

    Будем работать за Иду

  2. phycitast

    Да не так всё просто.