+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Требование создания ктс по решению профсоюзного органа

Полезная информация. История возникновения и развития института индивидуальных трудовых споров. Понятие индивидуальных трудовых споров согласно действующему трудовому законодательству. Правовое регулирование порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работает комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам порядок создания

Полезная информация. История возникновения и развития института индивидуальных трудовых споров. Понятие индивидуальных трудовых споров согласно действующему трудовому законодательству. Правовое регулирование порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке. Материал подготовлен по состоянию на Копирование материала и его использование допускается только со ссылкой на источник - сайт www.

Ссылки на источники литературы, использованные для составления данного материала, а также пояснения к тексту - внизу страницы. Комиссия по трудовым спорам КТС является досудебным первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, который формируется из равного числа представителей работников и работодателя.

Согласно статье 27 Трудового кодекса РФ участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров является формой социального партнерства. В частности, к социально-партнерскому урегулированию трудовых споров относятся рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам, урегулирование коллективных трудовых споров, а также все формы внесудебного переговорного процесса об урегулировании трудовых споров между представителями работников и работодателей.

Однако, следует отметить, что комиссия по трудовым спорам, в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса РФ, не относится к органам социального партнерства. Также хотим обратить внимание, что основной задачей социального партнерства является обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. Комиссия по трудовым спорам имеет уникальный правовой статус.

Правовое положение КТС раскрывается исходя из порядка ее формирования и функционирования, вынесения решений. КТС является постоянно действующим самостоятельным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, ее решения не нуждаются в чьем-либо утверждении 2. Обладая государственно-властными полномочиями наравне с судами общей юрисдикции, она является по своей сути общественным органом 3. Суд не имеет ни надзорных, ни контрольных полномочий по отношению к КТС и не вправе пересматривать, изменять или отменять ее решения, которые при рассмотрении спора оцениваются судом как одно из доказательств по делу 4.

Нормами российского законодательства предусмотрена возможность государственного принуждения к исполнению вступившего в законную силу решения КТС, если оно не исполнено сторонами спора в добровольном порядке в установленный законом срок 5. Статья Трудового кодекса РФ определяет порядок образования комиссии по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам может быть образована в любой организации, за исключением религиозных, и у индивидуального предпринимателя. Если работодателем является религиозная организация или физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, комиссия по трудовым спорам не образуется, а в соответствии со статьями , и Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры между указанными работодателями и их работниками рассматриваются непосредственно в суде.

Основанием для создания КТС является инициатива работников их представительного органа , работодателя либо их совместное волеизъявление. Никаким иным третьим лицам инициатива создания КТС принадлежать не может. Трудовой кодекс РФ не содержит положения об обязательном создании комиссии по трудовым спорам в организации, поэтому если ни одна из сторон не проявит инициативы по созданию КТС, комиссия не будет создана, и это не является нарушением законодательства.

Действующий Трудовой кодекс РФ не содержит требований к количественному составу КТС, который на практике, как правило, зависит от численности работающих у данного работодателя лиц. Трудовой кодекс РФ также не регулирует и порядок определения численного состава; представляется, что число членов КТС должно определяться совместным решением работодателя и работников их представителей , но при этом должен соблюдаться паритетный принцип.

КТС может формироваться как на определенный срок, без указания срока на неопределенный срок , так и для рассмотрения единичного индивидуального трудового спора по решению собрания коллектива 9 , поскольку в Трудовом кодексе РФ отсутствуют указания о сроке, на который должна формироваться комиссия, а создание ее, как было указано выше, не является обязательным. Предложение о создании КТС должно иметь письменную форму; каких-либо обязательных требований к его содержанию законодатель не устанавливает.

Неисполнение указанной обязанности является нарушением трудового законодательства. Однако при этом законами не предусмотрена юридическая ответственность коллектива работников его представительных органов за игнорирование инициативы работодателя по созданию КТС и уклонение от ее создания. Если же работодатель игнорирует инициативу работников, уклоняется от создания КТС и совершает иные действия, препятствующие ее созданию, — указанные действия влекут административную ответственность за нарушение законодательства о труде в соответствии со статьей 5.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем ч. Руководитель организации, индивидуальный предприниматель не могут входить в состав КТС, чтобы исключить их участие в оценке своей правоприменительной деятельности.

Назначая представителей работодателя в КТС, руководитель организации должен получить их согласие на участие в работе комиссии. Это объясняется тем, что выполнение этих функций не входит в круг служебных обязанностей работника, определенных при заключении трудового договора, а основано на добровольном волеизъявлении работника. Назначение работников в состав КТС оформляется приказом, распоряжением работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен Однако остается открытым вопрос, обязательно ли должны быть представители работодателя в КТС работниками именно этого работодателя или возможно привлечение сторонних представителей, не состоящих с работодателем в трудовых отношениях.

Этот и многие другие вопросы, связанные с формированием КТС, оставлены на личное усмотрение субъектов трудовых отношений и, следовательно, потенциально способны порождать разногласия между ними Закон предусматривает два способа избрания в состав КТС представителей работников.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием конференцией работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников ч. Конференция проводится в тех случаях, когда созыв общего собрания затруднен по причинам многосменности, большого количества работающих, территориальной разобщенности структурных подразделений, по причинам, обусловленным производственным процессом и т.

Делегаты на конференцию избираются по нормам и в порядке, определяемым работниками организации. В соответствии со статьями 29 — 31 Трудового кодекса РФ представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, первичные профсоюзные организации или иные представители кто ими может быть — не регламентировано.

Трудовой кодекс РФ не содержит общих норм определения кворума для проведения общего собрания конференции работников или норм, определяющих кворум для их проведения по вопросам избрания утверждения членов КТС. В рамках института коллективных трудовых споров, согласно статьям и Трудового кодекса РФ, собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более не менее половины от общего числа работников, а конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Закон никак не регламентирует процедуру избрания утверждения представителей собранием конференцией и делегирования представителей представительным органом. Порядок избрания утверждения представителей определяется самим собранием конференцией работников организации; при этом должны быть определены такие вопросы, как порядок голосования открытое или тайное , порядок учета количества голосов простое или квалифицированное большинство , необходимых для избрания членов КТС.

Отсутствие четкой регламентации порядка избрания представителей работников, с одной стороны, предоставляет коллективу работников довольно большую свободу выбора поведения по избранию своих представителей, с другой стороны - может повлечь за собой возможные разногласия и споры уже на стадии формирования комиссии.

Не определена в Трудовом кодексе РФ и процедура созыва и проведения общего собрания конференции. Если в организации существует профсоюзная организация, то члены выборного профсоюзного органа должны помочь организовать и провести общее собрание конференцию коллектива работников, разъяснить целесообразность создания КТС в организации, делегировать своих членов в КТС, представив кандидатуры на утверждение общего собрания конференции коллектива работников.

При отсутствии выборного профсоюзного органа организовать проведение общего собрания коллектива работников и тем более созыв и проведение конференции весьма затруднительно. Проведение общего собрания конференции сопряжено с осуществлением большой организационной работой, которую необходимо проводить представителям работников.

В отсутствие профсоюзной организации это значительно осложняет процедуру, особенно если в организации отсутствует надлежащий орган, уполномоченный созвать общее собрание конференцию работников организации. На практике созыв общего собрания коллектива работников отдельно взятым работником, работающим в организации, или инициативной группой работников возможен. Однако представляются сомнительными его их полномочия по определению повестки дня, по извещению коллектива работников о проведении общего собрания, по согласованию с работодателем даты и времени его проведения, по ведению общего собрания работников.

Несмотря на наличие процедурных препятствий, общее собрание работников теоретически может быть проведено, но провести конференцию работников крупной организации вряд ли удастся. Дело в том, что созыв конференции работников предполагает определение принципа делегирования представителей работников организации для участия в конференции. Работник или инициативная группа работников не наделены полномочиями по установлению организационных правил проведения конференции.

Поэтому условием, позволяющим законно провести конференцию, является наличие представительного органа работников, который необходимо изначально избрать из числа работников организации. Однако для этого опять-таки необходимо созвать общее собрание конференцию работников Трудовой кодекс РФ не содержит положение о том, возможен ли досрочный отзыв члена КТС, избранного общим собранием конференцией коллектива работников. Представляется, что возможен по решению общего собрания конференции.

Кроме того, он может выбыть из состава комиссии по другим причинам, например, вследствие расторжения трудового договора с работодателем. В этом случае заменить выбывшего члена КТС другим, не избранным в установленном законом порядке, нельзя, исходя из норм трудового законодательства о порядке формирования комиссии. На оставшийся срок полномочий КТС общим собранием конференцией коллектива избирается другой работник, поскольку должен сохраняться принцип паритетности Членам комиссий по трудовым спорам законодательством предоставляются определенные гарантии.

В частности, членам КТС предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка ст.

Заседание КТС может происходить и в свободное для члена комиссии время, если, например, в организации применяется многосменный режим работы. В этом случае вопрос о предоставлении работникам компенсаций, поскольку он не урегулирован законодательством, должен решаться на локальном уровне В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ порядок увольнения членов КТС аналогичен порядку увольнения работников, являющихся членами профессионального союза ст. Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что комиссии по трудовым спорам могут создаваться не только на уровне работодателя в целом, но и в структурных подразделениях.

Такая необходимость может возникнуть в подразделениях с большим количеством работников или отдаленных от центральной части организации подразделениях. Решение о создании комиссии по трудовым спорам может принять, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, исключительно общее собрание работников ч.

Таким образом, из буквального смысла этого положения следует, что конференция коллектива работников или собрание работников заинтересованного подразделения не уполномочены принимать решение о создании КТС в заинтересованном структурном подразделении. Необходимость создания КТС в структурном подразделении может возникнуть в большой организации или в организации с удаленными территориально структурными подразделениями; а именно в таких организациях проведение общего собрания может быть затруднено, что будет затруднять и создание КТС в подразделении.

В соответствии с частью третьей статьи Трудового кодекса РФ комиссии по трудовым спорам в структурных подразделениях образуются на тех же основаниях, что и КТС организации, то есть порядок образования КТС подразделения тот же, что и порядок образования КТС организации.

Исходя из этого положения Трудового кодекса РФ, профессор В. До проведения общего собрания работников структурного подразделения в состав… КТС представители работников могут быть делегированы решением представительного органа работников организации или профсоюзного органа структурного подразделения. Полномочия этих представителей могут быть подтверждены на общем собрании работников структурного подразделения.

Но при этом общее собрание может не подтвердить их полномочия и избрать в состав КТС других представителей работников. Причем законодательство не предписывает избрание в состав КТС в качестве представителей работников только работников данного подразделения или состоящих в трудовых отношениях с работодателем. Согласно статье Трудового кодекса РФ, образованные в структурных подразделениях комиссии по трудовым спорам действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации; в них могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений, то есть, во-первых, в них рассматриваются трудовые споры работников данного подразделения, а во-вторых, полномочия комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ограничиваются полномочиями самого структурного подразделения: КТС структурного подразделения вправе разрешать индивидуальные трудовые споры по вопросам, которые относятся к компетенции руководителя подразделения и его подчиненных, но не относятся к компетенции руководителя организации.

Например, в КТС структурного подразделения могут рассматриваться споры о перемещении работника в пределах подразделения, об отстранении работника руководителем подразделения, об оплате времени простоя, об оплате сверхурочных работ и не могут рассматриваться споры о перемещении работника из одного структурного подразделения в другое, являющиеся предметом рассмотрения КТС организации.

Принципы и порядок деятельности комиссий одинаковы на всех уровнях: как на уровне работодателя, так и на уровне структурного подразделения. Следует иметь в виду, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрена возможность обжалования решений КТС подразделений в КТС организации как вышестоящий орган, поэтому решения КТС подразделений могут быть обжалованы в суд, то есть здесь соблюдается общий порядок рассмотрение спора. Согласно статье 20 ТК РФ, работодателем является юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.

Правом налагать взыскания, привлекать работников к материальной ответственности, отказать работнику в приеме на работу обладает работодатель, а не обособленные структурные подразделения, которые в соответствии с законом работодательской правосубъектностью не обладают.

Иными словами, трудовой спор может возникнуть только между работником и работодателем, а не между работником и конкретным структурным подразделением, в котором он выполняет трудовую функцию, определенную трудовым договором.

Именно поэтому решение возникшего спора должна вынести КТС, созданная в организации-работодателе, а не в его обособленном структурном подразделении. Вместе с тем работодатели, имеющие филиалы и представительства, расположенные в другой местности, не могут обеспечить работнику право на быстрое и своевременное решение трудового спора, поскольку обратиться с заявлением в КТС, расположенную в другой местности, достаточно затруднительно.

Невелики и шансы на объективное рассмотрение такого спора в КТС, созданной в организации работодателя. Конфликт возник в другой местности, и для его разрешения необходимо специально командировать туда работников, для того чтобы принять решение. Сложившаяся ситуация может быть устранена двумя путями. Закон возлагает организационно-техническое обеспечение деятельности КТС выделение соответствующего помещения, обеспечение оргтехникой, делопроизводство, хранение дел и т.

Комиссия по трудовым спорам самостоятельно избирает из своего состава председателя, заместителя председателя, секретаря комиссии и имеет свою печать ст.

Трудовым кодексом РФ не регламентируются процедура избрания из состава КТС председателя, заместителя председателя и секретаря и не определяются их функции; все это остается на усмотрение самой комиссии. Процедура рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС — это установленная для КТС форма процесса разбирательства индивидуального трудового спора, начиная с подачи и принятия заявления по нему юрисдикционным органом и заканчивая вынесением и исполнением решения Большинство авторов, в том числе профессор А.

Если в школе начались сокращения...

Викторов И. С, главный научный сотрудник НИИ проблем укрепления законности и правопорядка при Генеральной прокуратуре Российской Федерации, заслуженный юрист Российской Федерации, кандидат юридических наук. Терентьева Е. Конституцией Российской Федерации часть 4 статьи 37 признано право каждого гражданина на разрешение индивидуальных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов. Вопросы, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря г. N ; — Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации от 14 ноября г. N ФЗ.

При этом следует учитывать требования Постановления — Пленума части 1 статьи ТК РФ, если решение КТС не соответствует законам или В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица . с инициативой создания комиссии по трудовым спорам обладает.

Как создать комиссию по трудовым спорам

Мы продолжаем серию публикаций, знакомящих учителей с разными сторонами трудовых отношений в школе. На какую помощь от профсоюза могут надеяться увольняемые учителя? Работодатель отправляет туда проекты документов. У профсоюза есть семь рабочих дней на то, чтобы рассмотреть вопрос в обязательном порядке. Если профсоюз не соглашается на увольнение того или иного работника, еще 3 дня отпущено на согласительные процедуры с работодателем. Если же речь идет о руководителе выборного профсоюзного органа или структурного подразделения, такое увольнение по сокращению штатов допустимо только с предварительного согласия вышестоящего органа. Однако запрос мнения профсоюза для администрации — по большому счету технический момент.

Процедура организации трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Работодатель обязан немедленно исполнять решение суда о восстановлении работника на работе. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения от профсоюза требования об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, условий коллективных договоров, соглашений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Правила использования сервисов и информации.

Интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, и, естественно, столкновение данных интересов возможно на любой стадии трудовых правоотношений, что нередко приводит к возникновению разногласий.

Требование создания ктс по решению профсоюзного органа

Рассмотрение трудовых споров в КТС Бывают ситуации, когда между работниками и работодателем случаются разногласия и недопонимания в вопросах трудовых отношений. Если разногласия возникли между работником и работодателем, то трудовой спор считается индивидуальным. Если недопонимания и спорные ситуации возникли между работниками и работодателем, то спор считается коллективным. Одним из этапов разрешения возникших разногласий является рассмотрение спора примирительной комиссией. Однако Трудовой Кодекс не содержит требования об обязательном создании комиссии в случае, если с заявлением обратился один работник. Дорогие читатели!

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Вопрос о применении к члену Профсоюза мер взыскания решается в его присутствии на профсоюзном собрании конференции , заседании выборного коллегиального органа после получения предварительного объяснения. Отказ от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания. Дополнительная: 64, 85, 86, 90, 93, 95, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Таким образом, представлять в КТС интересы сторон социального партнерства должны равное число их представителей. Следовательно, если в КТС избрано три представителя от работников, аналогичное число представителей должно быть представлено в комиссии от работодателя. Граждане РФ, проживающие вне ее территории, иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории РФ, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ.

Это может быть: Профсоюзный комитет (требование создания КТС оформляется решением профсоюзного органа); Общее собрание работников (для.

КТС — это собрание представителей конкретного работодателя и работников, призванное разрешать в досудебном порядке трудовые споры, возникающие в организации. Для того чтобы решения комиссии были максимально справедливы в её состав должно входить одинаковое количество людей, представляющих интересы нанимателя и работников ст. На больших предприятиях могут действовать несколько комиссий в различных структурных подразделениях.

Инициатором создания комиссии по трудовым спорам на предприятии может быть как наниматель, так и работники. От лица работодателя выступить с предложением о создании КТС может лицо, уполномоченное принимать и увольнять работников в организации. Работники могут выразить своё волеизъявление через орган, представляющий их интересы на предприятии. Это может быть: Профсоюзный комитет требование создания КТС оформляется решением профсоюзного органа ; Общее собрание работников для оформления своего волеизъявления издаёт протокол собрания.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 388 ТК РФ. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.