+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Суммированный учет рабочего

Распечатка будет иметь привычный журнальный вид. О выходе печатной версии мы сообщим дополнительно. Следите за новостями на сайте либо на нашей странице в Facebook. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — полугодие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации

Выбор вида учета рабочего времени работодатель осуществляет самостоятельно в зависимости от установленных у него условий труда. Как же понять, какой вид учета рабочего времени подходит работодателю его отдельным участкам, подразделениям, цехам? Может, и не нужен вовсе суммированный учет? Учет рабочего времени. Положениями КЗоТ установлены 3 вида учета рабочего времени: 1 поденный, 2 понедельный и 3 суммированный.

Поденный учет рабочего времени , как правило, вводят для работников с равной продолжительностью рабочего дня в каждом из дней рабочей недели например, для тех, кто работает пять дней в неделю по 8 часов. Понедельный — для работников, продолжительность рабочего времени которых на протяжении рабочей недели может изменяться, однако в общем за неделю ими должна быть соблюдена недельная норма продолжительности рабочего времени, установленная у работодателя с учетом требований ст.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Поденный и понедельный учет — это не ваш случай? Тогда знакомимся с суммированным учетом рабочего времени. Как правило, его вводят, когда работодатель в связи со спецификой работы не может организовать процесс труда работников так, чтобы была соблюдена дневная или недельная продолжительность рабочего времени ст.

В результате работы по индивидуальным графикам выхода на работу графикам сменности продолжительность рабочего времени в отдельные недели может превышать нормальную 40 часов , установленную в ст. Для того, чтобы выровнять ситуацию и защитить интересы работников и работодателей, предусмотрен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период. При суммированном учете рабочего времени установленная в соответствии с законодательством ежедневная или еженедельная норма рабочего времени может не соблюдаться , однако общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов. То есть учетный период — это временной отрезок период времени , за который работник должен отработать нормальное количество рабочих часов.

Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. В течение учетного периода ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться, но общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде.

Учетный период может равняться, например, месяцу, кварталу, полугодию, году и т. В результате в конце учетного периода вы выйдете на установленную норму рабочего времени. Как же оформить введение суммированного учета рабочего времени? Документальное оформление. Решение об установлении суммированного учета рабочего времени принимает администрация предприятия предприниматель.

Но учтите: такое решение нужно обязательно согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем. Тогда вопрос введения суммированного учета должен быть согласован с представителем трудового коллектива либо рассмотрен на общем собрании трудового коллектива. В общем, посамовольничать здесь у работодателя не получится. Еще один важный момент. Введение для отдельных категорий работников суммированного учета рабочего времени приведет к изменению режима их работы.

В свою очередь, режим работы отнесен ст. Следовательно, в случае его изменения по инициативе работодателя необходимо соблюсти процедуру изменения существенных условий труда, предусмотренную ст. Так, о предстоящих изменениях работника нужно уведомить не позднее чем за 2 месяца. А если работник не согласен продолжать работу в новых условиях? В таком случае с ним прекращают трудовой договор на основании п.

Независимо от того, каким документом оформлено введение суммированного учета рабочего времени, в нем следует:. Читайте новости и статьи в приложении!

Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Суммированный учет рабочего времени: с чего начать. В избранном В избранное. Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда.

Инспекторы труда при проведении инспекционного посещения невыездного инспектирования часто обращают внимание на ведение учета рабочего времени у работодателя.

И если такие выплаты относятся к минимальным гарантиям в оплате труда, а их сумма из-за неточностей в учете оказалась занижена, — жди штрафов. Сегодня мы поговорим об особом виде учета рабочего времени, а именно о суммированном учете: в каких случаях есть смысл вводить такой учет и как его организовать. Примеры: — непрерывно действующие предприятия, где большая часть работников трудится посменно; — отдельные производства, цеха, участки, отделы предприятий, работники которых выходят на работу согласно индивидуальным графикам выхода на работу графикам сменности , к примеру, сторожа, охранники, водители и т.

Независимо от того, каким документом оформлено введение суммированного учета рабочего времени, в нем следует: — привести перечень должностей, для которых установлен суммированный учет рабочего времени; — указать учетный период для данной категории работников. Теги суммированный учет учет рабочего времени учетный период документальное оформление. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация.

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости

Выбор вида учета рабочего времени работодатель осуществляет самостоятельно в зависимости от установленных у него условий труда. Как же понять, какой вид учета рабочего времени подходит работодателю его отдельным участкам, подразделениям, цехам? Может, и не нужен вовсе суммированный учет? Учет рабочего времени. Положениями КЗоТ установлены 3 вида учета рабочего времени: 1 поденный, 2 понедельный и 3 суммированный. Поденный учет рабочего времени , как правило, вводят для работников с равной продолжительностью рабочего дня в каждом из дней рабочей недели например, для тех, кто работает пять дней в неделю по 8 часов.

Сегодня мы поговорим об особом виде учета рабочего времени, а именно о суммированном учете: в каких случаях есть смысл вводить.

Суммированный учет рабочего времени: оплата ночных часов в праздничный день

Например, для медицинских работников, как работающих во вредных условиях труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. Но врачи, как правило, дежурят сутками. И если у врача на неделе выпало два дежурства, он уже превысил установленную для него недельную норму рабочего времени. В подобных ситуациях работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, который предполагает, что продолжительность рабочего времени конкретного работника будет учитываться не за день смену или неделю, а за иной более длительный учетный период. Следовательно, сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени будут те часы, которые работник отработает сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В большинстве случаев при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа изначально заложена в графике сменности работника. Работник, например, может взять график на ноябрь года, и подсчитать, что в ноябре года ему придется фактически отработать по графику часа. Это количество рабочих часов превышает допустимую норму рабочих часов в ноябре час , следовательно, 33 сверхурочных часа работы изначально уже заложены в графике работы.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

В организации вводят суммированный учет рабочего времени из-за специфики деятельности. Разберем, какие правила обязан соблюдать работодатель. Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Работники должны знать свой график работы, поэтому наличие такого документа как график работ обязательно. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

Наталья Булыга юрист, специалист по трудовому праву nbulyga gmail.

Суммированный учет рабочего времени в 2020 году

Купить систему Заказать демоверсию. Суммированный учет рабочего времени. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Сергей Большаков, магистр экономических наук. На практике суммированный учет рабочего времени применяют в организациях с непрерывным производственным технологическим процессом металлургическое, химическое производство и т.

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — полугодие. Оплачивать ли в тройном.

Суммированный учет рабочего времени: с чего начать

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Суммированный учет " Дмитрищук С.А.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иларион

    А по факту все полицейские работают с людьми незаконно!