+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работодательимеет право работать без согласованного штатного расписания

Вопрос: Мы хотели бы изменить штатное расписание нашей компании. Изменения значительные - вводится новое структурное подразделение, увеличиваются оклады и пр. Должны ли мы согласовывать штатное расписание с профсоюзом? Может ли он оспорить данный документ, утвержденный без учета его мнения?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание

Штатное расписание: «кадровая азбука»

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr.

Отдел кадров — обмен опытом Источник: 1 Труханович, Щур "Справочник по кадровому делопроизводсту", 5-е издание. Посмотреть последний комментарий. Добрый консультатнт.

Библиотека документов. Производственный календарь. Высокая зарплата, хорошие условия труда и соцпакет — самое важное при выборе работодателя На ежедневные переработки чаще всего соглашаются журналисты Встретившись с собой на 10 лет моложе, россияне посоветовали бы себе больше учиться Россияне стараются не брать взаймы у сослуживцев Россияне стали оставлять больше чаевых в барах и ресторанах А разные оклады в одном подразделении может быть если различные должности, определяемые некоторый круг обязанностей менеджер и ведущий менеджер, бухгалтер и старший бухгалтер.

В соответствии со ст. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Во внимание принимается не наименование должности, а характеристики затраченного труда.

Объем и сложность работы фиксируется, как правило, в должностных инструкциях. Различия в квалификации могут быть отражены с помощью таких характеристик, как разряд, класс, категория и т. Елена, что Вы думаете про "усеченный вариант" ШР, где только должности. Это фантастика? Разницы в окладах сотрудников быть не может, это является грубым нарушением ТЗ и расценивается, как я уже говорила, дискриминацией при установлении и изменении условий оплаты труда.

Фиксированный оклад, тарифная ставка, или базовый оклад - как Вы его назовёте, но это конкретная сумма. Вилки лишь на кухне да в электрике Что Вам не понравилось?

А в ШР никаких вилок, а схема ы должностных окладов по каждой должности. В этом случае общее количество должностей по ШР должно соответствовать расчетной численности по фонду оплаты труда, предусмотренной в смете.

Труханович, Д. Щур Справочник по кадровому делопроизводству. Только в 5-ом издании. А все говорят: "нет такого". Локальное нормотворчество предполагало некую точку, исходя из которой применялся тот или иной размер оклада, естественно отраженный и в ТД.

Все говорят о классике, то есть градация специалисто по категориям во имя исключения последствий дискриминации В данном случае применялся иной подход Честно скажу, пришлось серьезно вмешаться, чтобы исключить подобные риски - привести ШР в соответсвии с ожиданиями правоприменителя Хотя, честно говоря думаю все было законно, просто корявенько выглядело До сих пор, даже для себя не определился в правовой оценке ситуации Мне схема нравится, но как уж указал, риски есть в силу неопределенности правового регулирования и правоприменительной практики из-за чего - "коряво" выглядит.

Что же касается "усеченного" варианта - фигня Написать "положение о премировании" и с его помощью как раз смоделировать эту "вилку". Не усложняйте себе жизнь. Действительно есть унифицированная форма ШР утвержеднная госкомстатом. Вносить изменения в нее нельзя. ШР основа основ предприятия. Исходя из него - прописываются положения о подразделениях, должностные инструкции, вносятся названия должностей и профессий в ТД и в ТК, проставляется оклад в ТД и приказ о приеме на работу.

Если Вам необходимо работникам, занимающим одноименную должность, назанчить различные размеры оплаты труда лучше разбейте ее на две части. Первая - оклад по ШР. Он будет одинаков для все работников, занимающих эту должность. Вторая - доплата, устанавливаемая на основании локальных нормативных актов по предприятию. В этом случае не надо будет объясняться перед инспекцией по труду, почему у работников занимающих одноименную должность и имеющих одни и теже должностные обязанности разные оклады.

Это не является нарушением ТК РФ. Установление размера должностного оклада сотрудника осуществляется на основании утвержденного штатного расписания, составленного в соответствии со схемой должностных окладов сотрудников. Схема должностных окладов сотрудников утверждается Директором предприятия. Размер должностного оклада сотрудника фиксируется в рублях в трудовом договоре и в приказе о приеме сотрудника на работу.

Схема максимальных доходов утверждается Директором предприятия. Районный коэффициент и процентная надбавка, установленные в конкретной местности нормативными актами РФ или субъекта РФ, учитываются при начислении должностного оклада и премии, не увеличивая при этом размер дохода, установленный сотруднику. Все это - вкачестве примера. Могут изменяться в пожеланиями руководства. Есть фиксированный размер оплаты труда. Кстати по поводу вилок: есть судебная практика. Статья 5. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Работодатель имеет право устанавливать оклады по "вилочной" системе.. Это не является нарушением законодательства о труда и об охране труда. Только все эти моменты должны быть прописаны в локальных нормативных актах - внутренние я имею ввиду.

Коэффициент по МРОТу принимается равным единице. По остальным должностям на основании анализа действующих доходов сотрудников определено оптимальное соотношение между доходами сотрудников разноименных должностей установлены повышающие, либо понижающие коэффициенты — прописать схему в качестве приложения к настоящему документу.

Величина должностных окладов, указанных в Схеме, не содержит районные коэффициенты и процентные надбавки, если таковые установлены в конкретной местности нормативными актами РФ или субъекта РФ.

Должностной оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Все это прописано для предприятия с филиальной сетью - Сибирь, Дальний Восток. Может вы перепутали расстановку и расписание? О, сотрудников.

Расписание - без Ф. Но оклады, РК и пр. Очень подробно и толково. Огромное спасибо еще раз. У меня водителей более 50 человек. И они разные автомобили водят. Систему надбавок будем устанавливать. Просто "вилка" казалось существенно проще. Но раз невозможно - так невозможно. Надбавки выплачиваются пропорционально отработанного времени. Например аналитики по товару. Товар разный - оплата разная

Должны ли мы согласовывать штатное расписание с профсоюзом

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Может ли в штатном расписании быть "зарплатная вилка"? и профессий в ТД и в ТК, проставляется оклад в ТД и приказ о приеме на работу. Тем не менее, Работодатель имеет право устанавливать схемы оплаты вы что-то не так поняли. не бывает ШР без указания окладов/доходов.

Как составить штатное расписание

Теперь многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников работой в полном объеме или же не имеют возможности выплачивать им зарплату согласно штатному расписанию. При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье. Согласно общим правилам ст. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ст. Вместе с тем предприятия и организации вправе устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени в коллективном договоре. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается нормативными актами, в т. Неполное рабочее время имеет меньшую продолжительность, нежели это прописано нормативными актами, и оформляется соответствующим приказом по предприятию. Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Штатное расписание vs деньги

Все верно. Штатное расписание предприятия существенно упрощает решение целого ряда вопросов, связанных с управленческой, кадровой, бухгалтерской и плановой работой. Именно на основании штатного расписания производятся подбор персонала на вакантные должности, прием на работу, перевод работников на другую работу, планирование расходов на оплату труда, составление отчетности в службу занятости о наличии вакансий и т. Как же правильно составить и утвердить штатное расписание предприятия?

Штатное расписание не является обязательным атрибутом документооборота компании, однако крупным организациям рекомендуется составлять такой документ, так как при его наличии можно обезопасить себя от каких-либо проблем в будущем, например, при увольнении работников. Часто расписание требуется при урегулировании вопросов, связанных с налогообложением.

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

Автор: Д. Увольнение работников реорганизуемого учреждения может состояться как по инициативе работодателя, так и по желанию работника. Рассмотрим особенности расторжения трудового договора при реорганизации учреждения. Согласно ст. Однако это не означает, что увольнение работников реорганизуемого учреждения запрещено. Такое увольнение может состояться как по инициативе работодателя, так и по желанию работника.

Особенности процедуры увольнения по сокращению штатов

Штатное расписание в государственных организациях составляют по форме Т-3, а в негосударственных могут использовать форму, разработанную самостоятельно. Но как бы оно ни было составлено, его нужно утвердить Приказом руководителя. В этом случае руководитель издает приказ об изменении штатного расписания. Внося изменения в штатное расписание, руководитель контролирует структуру предприятия, численность штата, и его материальное обеспечение. Приказ о внесении изменений в штатное расписание ШР работодатель имеет право издать при необходимости в любой момент своей деятельности. В частности, можно:. В любом случае решение об этом принимает руководитель, и оно обязательно оформляется специальным распоряжением.

Может ли в штатном расписании быть "зарплатная вилка"? и профессий в ТД и в ТК, проставляется оклад в ТД и приказ о приеме на работу. Тем не менее, Работодатель имеет право устанавливать схемы оплаты вы что-то не так поняли. не бывает ШР без указания окладов/доходов.

Все про совмещение профессий и должностей

.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подразделения, Должности и Штатное расписание в 1С ЗУП 3.0
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ермолай

    С каких пор охрана наделена правами ограничивать доступ граждан к общественным местам? Что ты несёшь?

  2. Вацлав

    Які є підводні камені якщо купувати по тех.паспорту? І як на них не наткнутися? Спасибі

  3. otcarzestget

    Спасибо большое! Ваш канал ооооочень нужен тем, у кого денег на консультации нет, а желание не быть нагнутым есть. Таких, как я. Звучит может не очень, но правда.

  4. Владлен

    А еслив плательщиком евляется сам инвалид 1 группы и группа у него не рабочая он инвалид с детства +он евляется сиротой у него нет родственников. Имеет ли право гражданин данной категории не платить за капитальный ремонт или ему должна предоставляться какая-то скидка на платижи по капитальному ремонту?