+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок оформления сверхурочной работы

Многие учреждения в ходе своей деятельности время от времени нуждаются в привлечении своих сотрудников к сверхурочной работе. В данной статье напомним, как правильно привлекать сотрудников к такой работе, кому из работников она противопоказана, а также расскажем, как оплатить сверхурочную работу, с учетом последних разъяснений специалистов Минздрава Письмо от Напомним, что согласно ст. Нюансы привлечения сотрудников к сверхурочной работе Работодатель должен помнить, что привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

Сверхурочная работа: особенности оформления и оплаты

Сверхурочная работа — порядок привлечения, учет и оплата В чем ее сходство и отличие с ненормированным рабочим днем. Законодательство о труде на территории РФ достаточно подробно освещает вопросы, касающиеся трудовой деятельности. И необходимо строго выполнять все его требования. Сегодня обсудим аспекты, касающиеся данного вида деятельности.

Значение термина Под сверхурочной работой понимают выполнение определенного вида работ сверх нормы, которая прописана в соответствующих договорах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Поэтому работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе. Сверхурочная работа — это возможность выполнять трудовые функции за рамками обычной продолжительности рабочего дня.

Данная статья направлена на подробное рассмотрение сверхурочной работы, каковы гарантии и компенсация работникам, как оплачивается и порядок оформления. Что такое сверхурочная работа? Согласно данной статье под сверхурочной работой подразумевается — работа, которую выполняет работник за пределами обычной продолжительностью рабочего времени, например, ежедневной работы либо смены.

А при суммарном учете рабочего времени — время, отработанное выше базового количества часов за учетный период. В сверхурочную работу при сокращенном рабочем дне входит то время, отработанное сверх нее. Например, при общем количестве отработанных часов в сверхурочную работу входит время за вычетом времени сокращенного рабочего дня.

Однако ТК РФ предусмотрено максимальное количество рабочего времени в неделю равное 40 часам. В зависимости от специфики выполняемой работы, а также физических данных установленный стандарт рабочего времени законом уменьшен. Например, медики, учителя, трудящиеся в районах Крайнего Севера, инвалиды категорий и т.

Также законодательством приведен перечень работников, кого категорически запрещено привлекать к сверхурочным работам. Сюда относятся беременные женщины и несовершеннолетние лица. Порядок привлечения к сверхурочным работам. В соответствии со ст. Работодателем должны быть предприняты меры по замене сменщика другим работником. В случае, если работник отказывается выполнять сверхурочные работы, он вправе письменно отказаться.

Отказ работника от выполнения сверхурочных работ не является основанием для применения в отношении него дисциплинарного взыскания. В некоторых случаях работодатель вправе назначить работникам сверхурочные работы без их согласия. К числу таких случаев ТК РФ относит: необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; предотвращение обстоятельств, нарушающих работу систем водо-, тепло-, газоснабжения, обеспечения освещения, связи и перевозки пассажиров; необходимость осуществления работ в связи с ведением чрезвычайного или военного положения, а также в условиях чрезвычайных обстоятельств, если под угрозой или в опасности находится жизнь и здоровье людей.

Соотношение сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня. Если работник остается на работе после окончания рабочего дня не по указанию руководства организации, время пребывания на работе не рассматривается как сверхурочная работа.

Точно также ненормированный рабочий день не относится к виду сверхурочной работы. В данном случае ненормированный рабочий день следует понимать, как особый режим труда, где работодатель может принудить работника к исполнению определенных функций в любое время, не входящее в основную продолжительность рабочего дня.

Следует помнить, что ненормированность рабочего дня должно быть отражено в трудовом договоре. В связи с ненормированным графиком работ и отсутствием различных доплат, такому работнику предоставляется дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дня.

Продолжительность сверхурочных работ Учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника обязан вести работодатель. Также предельное количество часов в месяц, которые не должна превышать сверхурочная работа, устанавливается внутренними нормативными актами.

Согласно ТК РФ, максимальное количество часов сверхурочной работы составляет не более 4 часов в течение 2 дней подряд, а в год — часов. В частности, суммарное количество отработанного времени водителей маршрутного такси не должна превышать 12 часов.

Однако есть исключения, когда необходимо завершить рейс либо дождаться сменщика. Порядок привлечения к сверхурочной работе. Для привлечения работника к сверхурочной работе в первую очередь необходимо зафиксировать факт, который послужил поводом для сверхурочной работы. На практике это чаще всего невыход сменщика на работу. О невыходе сменщика сообщается руководителю предприятия для принятия им решения относительно сверхурочной работы.

Далее уполномоченным лицом составляется служебная записка, в которой указывается произошедшее событие то есть неявка сменщика и необходимость работника продолжать выполнение работы как сверхурочного труда.

В ответ на просьбу руководства работник должен письменно выразить согласие либо несогласие на сверхурочный труд. В качестве ответа работник должен расписаться на служебной записке и направить ее работодателю.

После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки. Будем рады Вам помочь! Продолжительность рабочего времени работников предприятий, учреждений и организаций далее — предприятие определяется внутренним нормативным документом — Правилами внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР , которые принимаются на общем собрании трудового коллектива. Как правило, часовая рабочая неделя предусмотрена для работников, которые заняты на производстве пять дней.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели ст.

На тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. На непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала допустимого числа рабочих часов ст.

На основании этих документов издаётся приказ вот такого типа: приказ на сверхурочные работы, образец. Нюанс: если сотрудник не хочет двойной оплаты за эти работы, имеет право вместо оплаты взять отгул. Если сотрудник не явился на работу по приказу, его можно уволить за прогул. Но не будет считаться прогулом, если переработка требовала его согласия, которое не получено.

Оплата сверхурочных статья ТК установила такую оплату за работу сверх нормы: за первые 2 часа — полуторный часовой оклад; за остальные — двойной.

При этом коэффициент может быть увеличен колдоговором или Положением об оплате, поэтому нужно и туда заглянуть.

При оформлении табеля следите за тем, чтобы критическая норма переработки часов не была превышена. Сверхурочные работы, работа в выходные и праздничные дни, как и их оформление, являются предметом вдумчивого подхода, поскольку ошибки в оформлении могут повлечь за собой проверки ГИТ и штрафы.

Таким документом может быть акт, докладная или служебная записка. Разрешить привлекать сверхурочно может только руководитель компании, поскольку это связано с дополнительными расходами на оплату труда.

Сменный график работы в году В каких случаях допускается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Какие гарантии и компенсации положены работникам? Как оформить привлечение к сверхурочным работам? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье. А в следующем номере мы поговорим о порядке оплаты сверхурочной работы.

Сверхурочная работа компенсируется сотруднику повышенной оплатой: первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере ст. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным нормативным актом, а также коллективным или трудовым договором. Несмотря на то что в ТК РФ указано, как оплачивать сверхурочную работу, вопросы и споры все равно возникают.

Все потому что порядок определения полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы в законодательстве четко не прописан. У работодателя закономерно возникает вопрос: относительно какой суммы производить расчет? Минздрав России в письме от. Главной особенностью сверхурочных работ является согласие нанимателя, иначе деятельность вне рабочего дня не будет учтена и оплачена.

Основным регламентирующим документом подобную деятельность считается трудовое законодательство государства ТК РФ. Статьями, определяющими порядок сверхурочных работы, являются: Ст. Работу сверх меры делят на трудовую деятельность: по инициативе работодателя без обязательного согласия подчиненного; по письменному соглашению нанимателя и сотрудника. Сверхурочная работа по договоренности обеих сторон трудовых отношений исполняется при таких обстоятельствах: Существуют объективные причины, вследствие которых сотрудник не смог вовремя исполнить свои обязанности в полной мере; Существует потребность в срочном ремонте зданий, построек или оборудования.

В случае не исполнения такого ремонта может возникнуть опасность приостановления деятельности и прекращения работы множества работников; Появляется необходимость исполнить заданный объем работ вместо другого сотрудника, не явившегося на рабочее место по каким-либо причинам.

Это может быть осуществлено, если специфика производственного процесса не подразумевает долгих простоев или остановки в принципе. Пример 1. Пример 2. Сумма может также определяться соглашением сторон.

Однако, стороны всегда могут договориться. Порядок привлечения на сверхурочные работы Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается: с письменного согласия работника; без согласия работника. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем жизнеобеспечения населения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе: беременных женщин; работников в возрасте до 18 лет; других категорий работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Справка Работа, выходящая за пределы норм рабочего времени, называется сверхурочной. Такой труд должен быть оформлен документально и оплачен в повышенном размере, если его инициатива исходит от работодателя. Приведем образцы документов, которыми в большинстве случаев оформляется привлечение к такому труду и оплата часов переработки.

Статья 99 ТК РФ гласит, что для привлечения к труду сверх нормы необходимо получить письменное согласие сотрудника, но не во всех случаях.

Вот три исключительных ситуации, когда согласие не требуется: предотвращение катастрофы, аварии или бедствия; устранение помех в работе систем водоснабжения, связи, транспорта и иных коммуникаций, вызванных непредвиденными обстоятельствами; чрезвычайное или военное положение, угроза населению.

Внеурочный труд должен быть основан на согласии работника кроме исключений , отражен при учете рабочего времени и оплачен в повышенном размере либо в обычном размере с предоставлением отдыха. Сразу скажем, что оплата сверхурочной работы по ТК РФ производится в повышенном размере.

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

Кадры , Расчеты с персоналом Оставить комментарий Просмотров. По самым разным причинам сотрудникам предприятия приходится иногда оставаться на работе после завершения их рабочего дня или смены и выполнять свои должностные инструкции. Часто это связано с авариями или поломкой оборудования, со сдачей отчетов различного характера, выполнения поставленного плана и т. ТК РФ определяет что такое сверхурочные часы, их продолжительность, а также порядок их оплаты. Согласно законодательству, к данному виду работы относится выполнения сотрудником обязанностей, согласно его должностной инструкции, после установленного для него рабочего дня или смены.

В ТК РФ не указан четкий порядок оформления сверхурочных работ, поэтому каждая организация оформляет их по-разному. Главное при этом – не.

Как оформить сверхурочную работу

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу. Пример 1. Пример 2. Работодатель обязан:. Сумма может также определяться соглашением сторон. Однако, стороны всегда могут договориться. Какой продолжительности должен быть этот отдых? Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.

Порядок оформления сверхурочной работы

Отличительные особенности оплаты сверхурочной работы, ненормированного графика работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с законодательством РФ и внутренними нормативными актами предприятия, устанавливающими нормы трудового распорядка. Согласно ст. Работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе с его письменного согласия в следующих случаях:.

Приказ о привлечении к сверхурочной работе: образец.

Акция месяца 8 88 Порядок оформления переработок зависит от того, какие условия прописаны в трудовом договоре сотрудника. Правильно составленный договор может избавить работодателя от необходимости оплачивать дополнительную работу, однако потребует выполнения других обязательств. Определение переработок в актуальной редакции Трудового кодекса отсутствует. Этим разговорным термином принято называть ситуации, в которых сотрудник привлекается к выполнению трудовых задач за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Дорогие читатели!

Также есть категории работников, у которых надо всегда получать согласие на сверхурочную работу. При этом их еще следует проинформировать о том, что они вправе отказаться от этой работы. Однако медицинское заключение точнее, индивидуальная программа реабилитации выдается лишь инвалидам. Что касается работников с семейными обязанностями, то получение ими таких медицинских заключений законодательством не предусмотрено. Ведь наличие малолетних детей, детей-инвалидов или больных членов семьи не влияет на состояние здоровья работника. Поэтому если такой работник не представил вам медицинское заключение, то у него нет противопоказаний к сверхурочке. Специально запрашивать медучреждения о наличии или отсутствии у работника противопоказаний к сверхурочной работе работодатель не обязан.

Порядок оформления документов. Оформление сверхурочной работы начинается с получения согласия работника на такой «трудовой.

Сверхурочная работа — порядок привлечения, учет и оплата В чем ее сходство и отличие с ненормированным рабочим днем. Законодательство о труде на территории РФ достаточно подробно освещает вопросы, касающиеся трудовой деятельности. И необходимо строго выполнять все его требования.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 99 Сверхурочная работа
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. througsumpnate

    Нові закони, які недавно прийняли порушують права і свободи людини. Вони є неконституційними суперечать Конституції України).