+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли передавать работнику трудовую книжку

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить трудовую книжку работнику впервые - Елена А. Пономарева

Можно ли отдать трудовую книжку уволившегося работника его ближайшему родственнику?

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ст. Сейчас она ведется исключительно в бумажной форме. С года планируется перевод ее в электронный формат, и законопроект уже прошел первое чтение.

К чему готовится работодателям, расскажем в статье. Трудовые отношения не исключение. Первые шаги были сделаны еще в году, когда в Трудовой кодекс была введена глава, регулирующая труд дистанционных работников и устанавливающая возможность подписания трудового договора электронной цифровой подписью.

В связи с этим законодатели хотят скорректировать и Федеральный закон от С нового года работодателям придется переходить на электронные трудовые книжки.

Предполагается, что хранение информации о трудовой деятельности работников в едином электронном пространстве решит проблему утраты сведений и исключит расходы работодателей на приобретение бланков трудовых книжек и их хранение. Скажем сразу, сразу отменять бумажные трудовые книжки не будут. Законодатели предусмотрели переходный период. В году работники смогут сделать выбор, в каком виде вести их трудовую книжку. Вместе с тем при трудоустройстве впервые с года все сведения о периодах работы изначально будут размещаться только в электронном виде без бумажного оформления.

Согласно ст. В них войдут сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора.

Такие сведения работодатель обязан будет передавать в информационную систему ПФР. Те работники, которые выберут для себя цифровой формат трудовой книжки, смогут ознакомиться со сведениями о своей трудовой деятельности онлайн.

Законодатели предлагают несколько вариантов получения таких сведений. С использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг функций на сайте госуслуг. Таким образом, в электронной трудовой книжке сохранится практически весь перечень сведений, которые сейчас вносятся в бумажную форму. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, сможет предоставить работодателю заверенные надлежащим образом сведения о трудовой деятельности, полученные у предыдущего работодателя на бумажном носителе или в МФЦ, ПФР, на сайте госуслуг.

Сведения можно будет передать в рамках существующего формата взаимодействия компаний с территориальными органами Пенсионного фонда. Если численность работающих в учреждении за предшествующий отчетный период месяц составляет 25 и более лиц, сведения представляются на работников в форме электронного документа.

В таком же порядке сведения о трудовой деятельности могут представляться работодателем, у которого менее 25 работников. Фонд уже разработал форму, по которой работодатель будет передавать сведения о трудовой деятельности, — СЗВ-ТД. Соответственно, с нового года у работодателей увеличится количество отчетов, формируемых и передаваемых в ПФР.

Сведения будут подаваться обо всех принятых и уволенных работниках, а также о работниках, попавших под кадровые изменения например, перевод. С года сведения нужно передавать ежемесячно до го числа месяца, следующего за отчетным. Значит, первый отчет надо будет сдать до 15 февраля года. С года сведения о приеме и увольнении придется сообщать в течение рабочего дня, следующего после издания соответствующего приказа.

Она будет формироваться и представляться:. Отметим, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, сможет предоставлять работодателю заверенные надлежащим образом сведения о трудовой деятельности, полученные у работодателя по последнему месту работы на бумажном носителе, или в МФЦ, ПФР, на сайте госуслуг.

Повторимся, что переход будет плавным и стартует в году. Чтобы все прошло гладко, необходимо следующее. Следует сообщить работнику, что в случае непредставления заявления до 1 января года ведение трудовой книжки на бумажном носителе прекращается, она будет выдана ему на руки и сведения о его трудовой деятельности начиная с года будут формироваться только в цифровом виде.

Не советуем направлять такое уведомление в году: законодатели могут уточнить требования к содержанию. Переход на электронные трудовые книжки начнется в году. Работодателю нужно будет передавать сведения о трудовой деятельности работников в ПФР ежемесячно не позднее го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки. Автор: Суворова Т. Электронная трудовая книжка : что это? Как посмотреть записи в электронной книжке? Способ получения сведений Формат предоставления сведений У работодателя по последнему месту работы за период работы у него На бумажном носителе или в форме электронного документа В многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг МФЦ На бумажном носителе, заверенные надлежащим образом В Пенсионном фонде На бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа С использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг функций на сайте госуслуг В форме электронного документа Какие сведения будут вноситься в электронную книжку?

Читайте также Электронная трудовая книжка Законодательные инициативы года. Что ждет работодателя? Электронные трудовые книжки Электронные трудовые книжки утверждены: что делать работодателям?

Отмена трудовых книжек и переход на электронный трудовой учет становятся реальностью. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Уплата индивидуальными предпринимателями страховых взносов за год. Можно ли уволить главного бухгалтера без высшего образования? Установлен льготный режим работы для женщин в сельской местности. Увольнение работника по инициативе работодателя без основания: придется восстановить.

Горячие темы. Отчетность — чужая, проблемы — наши 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию. У работодателя по последнему месту работы за период работы у него. В многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг МФЦ.

На бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа.

Как передать трудовую книжку работнику, отсутствующему на работе в день увольнения

В соответствии с п. При этом п. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника. Если письменное согласие на пересылку трудовой книжки по почте руководством не получено, то следует руководствоваться нормами п. После этого срока невостребованные трудовые книжки их дубликаты хранятся в архиве в течение 50 лет , а по истечении указанного срока их можно уничтожить в установленном порядке. Соответствующие разъяснения предоставлены главным государственным инспектором отдела по вопросам экспертизы условий труда Управления Гоструда в Кировоградской области.

Если трудовая книжка у него утеряна или сильно повреждена, вам передавать данные работника третьим лицам (налоговая, ПФР и.

Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Выдать работнику трудовую книжку работодатель обязан в день прекращения трудового договора ч. Если сделать это невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки, работодатель, согласно ч. Вопрос о возможности получения трудовой книжки третьим лицом по выданной работником доверенности является спорным. Некоторые эксперты полагают такие действия недопустимыми, поскольку ни ТК РФ, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от Так, если ст. Вместе с тем трудовое законодательство не содержит и какого-либо запрета на рассматриваемые действия. Содержащееся в ст.

Как вернуть работнику трудовую книжку

В случае увольнения работника работодатель обязан вовремя выдать ему трудовую книжку. Однако не всегда удается вручить документ сразу. Что делать в таком случае? Какое наказание грозит работодателю, задержавшему выдачу трудовой книжки? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ст.

Трудовой договор, трудовая книжка порядок заключения и порядок передачи из рук в руки

Сотрудник не явился в день увольнения, потому что уехал отдыхать. Трудовую книжку я заполнил, но она осталась у меня. Теперь работник звонит и просит переслать её по почте или передать курьером, бухгалтер говорит, что так нельзя, как поступить? По закону заполненную трудовую книжку надо выдать работнику в день увольнения. А если, как в вашем случае, он не явился, можно в этот же день направить ему заказное письмо с уведомлением о вручении. В нём написать, чтобы сотрудник явился за трудовой.

Акт приема-передачи трудовых книжек

Трудовая книжка работника является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже. Постановлением Правительства от При поступлении на работу работник должен передать трудовую книжку своему работодателю ч. Конечно, если трудовой договор заключается впервые, трудовую книжку заводит сам работодатель. Также трудовая книжка не предъявляется, если работник устраивается по совместительству.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. Сведения можно будет передать в рамках существующего формата.

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенные выписки из трудовой книжки. В соответствии со ст. Однако ТК РФ предусматривает и особые случаи, когда днем увольнения может быть не только последний день работы.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милена

    Что делать если остановила полиция, а я сказал имя и фамилию друга и они на него выписали постановление?