+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Подводные камни при приеме на работу

Опубликовано 18 марта К сожалению, многие граждане Украины соглашаются на такие предложения: мол, какая-никакая зарплата будет, а то, что в конвертах, так это не важно до пенсии еще далеко …. Правда, поработав месяц-два, понимают, что джентльменские соглашения с нанимателем до добра не доводят. Ты должен знать свои права! Так вот, работники, напоминаем вам о том, что Кодекс законов о труде в Украине никто не отменял.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каверзные вопросы на собеседовании в Google

Какие риски несет работодатель при приеме иностранного гражданина на работу

Обиды, недоумевающие вопросы, на которые нет ответов, чувство неопределенности и предпосылки для Обиды, недоумевающие вопросы, на которые нет ответов, чувство неопределенности и предпосылки для формирования неуверенности в себе — такой неприятный осадок остается у кандидатов, не прошедших психологическое тестирование при приеме на работу.

Людей не покидает чувство, что хитрые и непонятно что и как измеряющие тесты неточны, ошибочны, а для самых чувствительных даже унизительны и враждебны. Кастинг при помощи скоростного HR-психоанализа бывает травматичным и пугающим. Редкий кадровый менеджер берет на себя труд сохранить душевный комфорт соискателя и объяснить ошибки.

Недоговоренности могут тревожить и являться источником дополнительных стрессов в дальнейшем. Самое уверенное и располагающее поведение демонстрируют профессиональные мошенники. Проходить через детектор лжи учат профессиональных шпионов. Напротив, при вегетососудистой дистонии честный человек иногда выглядит, как обманщик… Главное — иметь психологическую готовность вводить в заблуждение. С другой стороны, практически все тесты опубликованы, их интерпретация вполне доступна.

Неужели так называемое психологическое тестирование при приеме на работу рассчитано только на, мягко говоря, неосведомленных людей? Психологические тесты можно разделить на три большие группы: интеллектуальные, личностных характеристик и межличностных отношений. Такие тесты применимы как в психодиагностике, так и при отборе персонала, его расстановке, изучении мотиваций сотрудников, психологической совместимости, устранении причин конфликтов в коллективе.

Существуют как комплексные тесты, описывающие личность в целом, так и тесты на какое-либо определенное качество например, тесты на способность к самоконтролю, способ принятия решений, агрессию, внимательность. Изредка используются проективные тесты, например, кандидата просят нарисовать что-либо или проинтерпретировать картинку, фотографию.

Существует так называемое стресс-тестирование, когда само поведение персонал-менеджера ставит запланированный барьер к взаимопониманию, отсеивая особо чувствительных. Увидев перед собой угрюмое или бесстрастное лицо, услышав неприветливый тон или неудобные вопросы, психологически неустойчивый кандидат обязательно стушуется, воспримет это как враждебность против себя лично.

Западные личностные тесты для корректного применения в нашей стране нуждаются в серьезной доработке — культурной и психометрической адаптации — ведь нюансы менталитета неуловимо искажают результаты тестирования.

Требующая больших затрат работа по адаптации западных тестов зачастую ограничивается их переводом. Кстати, во многих странах психологическое тестирование имеет строгие ограничения: запрещены тесты на интеллект, проводить тесты может только дипломированный психолог, строго контролируется конфиденциальность информации.

Эти ограничения возникли, конечно, не просто так, а после нескольких выигранных недовольными кандидатами судов, доказавших, что психологическим тестированием нанесен ущерб интересам личности.

Если вы подбираете бухгалтера или экономиста, то нужно ли его тестировать на такие личностные качества, как отзывчивость, доброта? Лучше дайте ему практическое бухгалтерское задание и посмотрите, как он с ним справится.

Здесь важнее характеристики его личности, а навыкам можно научить. Если соискатель решит на всякий случай указать самые лучшие качества характера, то сразу же окажется в ловушке так называемой социальной одобряемости, его тест — в корзине для мусора, а сам он — с ярлыком обманщика и без работы. И некому будет доказывать, что вы действительно стараетесь никогда не опаздывать и выполнять все данные обещания.

В ситуации тестирования внутреннее напряжение любого человека во много раз возрастает. А какие чувства у вас вызвал бы такой душевный шпионаж? Отторжение и страх — абсолютно нормальные реакции. Помните телепередачу Ф.

Принцип работы такого стульчика напоминает устройство детектора лжи — популярного сейчас товара на украинском рынке. Ситуация тестирования выстраивается психологически проигрышно для соискателя: а ну-ка, сейчас мы тебя проверим. Внешняя легкость процедуры тестирования привлекает скорее всего кадровиков и руководителей, не способных осмыслить весь набор сложных социально-психологических факторов, определяющих полезность и место человека в компании.

Какую именно подноготную правду о кандидате хочет знать работодатель, наивно полагающий, что методы просвечивания человека насквозь действительно существуют? Придавая серьезнейшее значение результатам тестирования, стремясь объективно оценить человека, забывают — в психике много иррационального, не поддающегося стандартизации.

Стремление формализовать психические процессы и свойства человека всегда имело определенные ограничения. Один из прародителей современной практической психологии Г.

Айзенк, автор популярнейшего теста темперамента вообще крайне скептически относился к тестированию, не считая его научно корректной процедурой и сомневаясь в самой возможности получить объективные сведения о человеке от него самого. Избегая ответственности, демонстрации собственной некомпетентности, кадровые менеджеры зачастую просто клеят ярлыки — самая неквалифицированная работа для психолога.

Только не всегда это вызывает аплодисменты: отобранный и обученный с помощью новейших методик человек, у которого неожиданно повысилась самооценка, через месяц уходит в другую фирму. Рационально, логично? А отвечать за это приходится менеджеру по персоналу — не того отобрал. Ибо если работники будут думать, что их дополнительно контролируют и оценивают с помощью хитрых, непонятных, а зачастую не вызывающих полного доверия психологических методов среди них и знаменитый полиграф — детектор лжи , это только увеличит их тревожность и неудовлетворенность работой.

А значит, снизит ее эффективность. Добиваясь полной лояльности и прозрачности, можно получить обратный эффект — установление атмосферы подозрительности и недоверия. Да запросто. И это — самый распространенный результат тестирования. Американский психолог Р. Кийосаки считает, что единственное качество, которое можно гарантированно проверить при тестировании, — это стрессоустойчивость.

Ни к его аналитическим, ни к профессиональным способностям результат обезличенного тестирования отношения не имеет. Типичная проверка на правдивость может безупречно пунктуального выставить лжецом. Идеальный человек, какой-нибудь князь Мышкин, точно бы не прошел собеседование… Но пройдет любой троечник с психфака, знающий стереотипы и натяжки этой, в общем-то нехитрой, процедуры.

Тем более смешно взваливать на компьютер всю тяжесть ответственности за принятие решения по каждому конкретному кандидату. Так, может быть, вот эта общая натасканность, умение понимать условности и правила, способность мыслить стереотипно и проверяется? Пожалуй да. С нестандартным мышлением работника хлопотно, а во многих случаях и страшно иметь дело. Подыскивая взаимозаменяемые одинаковые винтики для компании, не удивляйтесь, что нет новых идей и решений, что работают от звонка до момента, пока менеджер отвернется.

Ведь отношения с работником были подорваны еще на предварительном этапе, утрачено главное — доверие. Тыкая в кнопки компьютера, кандидат уже понял, что никто здесь лично им не интересуется, что для работодателя он — прошедшая стендовое испытание запчасть. В этом случае человек дает себе право на ложь — и на тестировании, и в дальнейшем сотрудничестве.

Ведь если работодатель, не спрашивая работника, делает попытку проникнуть в его внутренний мир, то психика предпринимает рефлекторную попытку защититься, закрыться — это как моргание при резком движении, как самозащита при нападении. И отсутствие преданности компании, на что часто жалуется работодатель, может иметь свои корни именно в некорректной процедуре предварительного тестирования.

Ко мне как к психологу каждый день приходят перенапряженные, измученные люди, которые… ничего не делают на работе! Или делают минимум. С каждым из них я работаю достаточно длительное время, чтобы выяснить и устранить причины такого положения. Поверьте, рациональные объяснения здесь часто не срабатывают! Если у предпринимателя завал с работой, а он приходит в собственный офис в полной апатии и целый день играет в игру — такое тяжело постигнуть головой. Психика человека — зачастую сфера иррационального, подходить к ней только с линейкой теста — упрощение.

В каких-то компаниях производят проверку послужного списка, почерковедческую экспертизу. Популярным становится ситуационное, или поведенческое тестирование — соискателю на должность предлагают найти модель решения конкретной проблемы в зависимости от профиля компании. Психоанализ здесь не нужен, ведь он не раскрывает профессиональной подготовки человека. Если сформулировать кратко, наиболее важны компетенции — то есть конкретные умения и навыки кандидата — и его мотивация.

Наша компания использует эффективный инструментарий для поиска нужных специалистов на кадровом рынке Украины. Детектор лжи? Для меня это не инструмент. То же касается и подробного личностного тестирования. Нормально, когда высокая самооценка и присущее каждому человеку чувство неполноценности, которое называем неуверенностью в себе, соседствуют. Каждый имеет плюсы и минусы. Зачастую показная профессиональная самоуверенность, демонстрация превосходства — это попытка компенсировать недостающее самоуважение, а то и квалификацию.

Клюют на такие фокусы в основном тоже малопрофессиональные работодатели. Если у работодателя есть нереалистичные ожидания, вера в организационные чудеса, занижение значения других факторов рынка и производства, иллюзии и фантазии об идеальном работнике — всегда найдутся недобросовестные люди, готовые вольно или невольно создавать эти иллюзии, соответствовать им.

Если речь идет о преднамеренной лжи, то можно вспомнить правило: зачастую лгут тому, кому страшно сказать правду. Если работодатель не готов принять реального человека с реальными качествами и опытом, а формулирует фантастические требования, то фокусники обязательно найдутся… Но их ли искали?

Тем, кто идет на собеседование, может помочь следующая установка: не меня проверяют, а я смотрю, подходит ли мне компания и ее порядки. Почувствуйте вкус быть экспертом, наблюдателем. Это поможет преодолеть волнение. В четверг, 28 ноября, министр Кабмина Дмитрий Дубилет на своей странице в Фейсбук поделился видением, как в следующем году на переписи населения можно сэкономить 2—3 млрд грн.

Мошеннические схемы руководителей "Приватбанка" могут обойтись стране в десятки миллиардов гривен. Для интернет-изданий обязательна прямая, открытая для поисковых систем, гиперссылка в первом абзаце на конкретный материал. Главное за день Политика Экономика Украина Мир.

Последние новости Технологии Культура Спорт Новости компаний. Фото и видео. Искaть по дате -. Тема дня. Автор Алевтина Шевченко Статьи автора Непосильная ноша Как вы обращаетесь со своим ребенком, так он будет позволять обращаться с собой другим людям. Тест на протест Взаимодействие людей на Евромайдане работает, как большая самоорганизованная психотерапевтическая группа Все статьи автора Все авторы. Поделитесь с друзьями.

Семь раз отмерь?

Подводные камни при приеме на работу. О чем молчат наниматели и не знают работники

Имя обязательное. E-Mail обязательное. Подводные камни при приеме на работу Zn. Комментарий Анны Науменко, редактора-корреспондента сайта Ht. Поэтому сама идея объяснения соискателям того, что представляет собой процедура психологического тестирования, что измеряют тесты и каким образом происходит подсчет баллов, кажется нам абсолютно правильный. Однако ряд утверждений автора статьи — психолога!

Следует признать, что материалов, популярно рассказывающих непрофессионалам, что такое психологический тест и чем.

Подводные камни при приеме на работу

Стоит заметить, что указанный документ уже с момента своего принятия вызывал большое количество вопросов, неоднократно изменялся и дополнялся. Процесс трудовых отношений с иностранными гражданами находится под усиленным контролем государственных структур, и соблюдение законодательства в этой области выходит для работодателя на первый план. В противном случае компания рискует получить не экономическую выгоду, а целый ряд неприятных последствий. Наиболее распространенные риски работодателя, ошибки при оформлении трудовых отношений с гражданами других государств рассматриваются в настоящей статье. Иностранные граждане как работники, подразделяются на категории в зависимости от статуса. В каждом случае есть свои положительные моменты, равно как и риски для работодателя. Документ выдается раз в 5 лет и может продлеваться. Их прием на работу не отличается от аналогичной процедуры в отношении российского работника.

Подводные камни трудоустройства.

Обиды, недоумевающие вопросы, на которые нет ответов, чувство неопределенности и предпосылки для Обиды, недоумевающие вопросы, на которые нет ответов, чувство неопределенности и предпосылки для формирования неуверенности в себе — такой неприятный осадок остается у кандидатов, не прошедших психологическое тестирование при приеме на работу. Людей не покидает чувство, что хитрые и непонятно что и как измеряющие тесты неточны, ошибочны, а для самых чувствительных даже унизительны и враждебны. Кастинг при помощи скоростного HR-психоанализа бывает травматичным и пугающим. Редкий кадровый менеджер берет на себя труд сохранить душевный комфорт соискателя и объяснить ошибки.

Как работодатели обманывают своих работников обновлено 23 По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться.

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 23)

В ближайшее время сайт job. Подводные камни трудоустройства. В настоящей статье мы хотим остановиться на вопросах возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, а также обратить внимание соискателей на некоторые моменты, особо актуальные при устройстве на новую работу. Организация, которая ищет сотрудника на вакантную должность, при обращении к нему заинтересованных в работе лиц должна принимать решение исходя из деловых качеств потенциальных работников, их специальности и квалификации, знаний и умений, необходимых для выполнения определенной работы, а также личностных качеств работника например, состояние здоровья, опыт работы по требуемой специальности. Работодатель не имеет право отказать в приеме на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами устраивающегося на работу — в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений и по иным основаниям, установленным в ст.

Выпускнику

Современные реалии российской экономики обязывают компании работать все более и более продуктивно. Эффективность работы, в первую очередь, зависит от кадрового состава работников и их квалификации. Это заставляет работодателей не только направлять сотрудников на повышение квалификации, но и искать кадры в учебных заведениях высшего и среднего специального образования. Принимая на работу студентов и проводя обучение персонала, можно усилить свои позиции на рынке. Вместе с тем, этот подход чреват некоторыми трудностями правового характера и подразумевает некоторые особенности кадрового делопроизводства. В силу специфики трудового законодательства предусмотрены: работники, направленные на обучение, либо самостоятельно поступившие на обучение по различным программам, либо совмещающие работу с обучением ст. Кроме того, ст.

Подводные камни при приеме на работу. О чем молчат наниматели и не знают работники.

Какие подводные камни нас ждут при приеме на работу студента

К сожалению, многие граждане Украины соглашаются на такие предложения, мол, какая-никакая зарплата будет, а то, что в конвертах, так это не важно до пенсии еще далеко. Так вот, работники, напоминаем вам о том, что Кодекс законов о труде в Украине никто не отменял. Этот нормативный правовой акт служит основным после Конституции источником ваших прав и обязанностей нанимателя. Итак, все по порядку — прием на работу.

Трудовой рынок жесток и не всегда справедлив. Здесь не стоит доверяться даже самым близким людям. Верьте только закону. Не создавайте себе проблем. Следующая информация поможет Вам при трудоустройстве и научит как не попасться на уловки работодателей. Совершенно очевидно, что каждый, кого волнует вопрос трудоустройства, хочет максимально задействовать все имеющиеся способы поиска работы.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЭТАЛОННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ ОБРАЗЦА 2019 года
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмма

    Это уважительная причина для собаки напасть, если ей не понравился запах пьяного? Как это повлияет на компенсацию?

  2. Аверкий

    Спасибо за интервью. Учебник по гражданскому праву можно приобрести на сайте: Лабиринт ?

  3. tyjohnjome

    Уже несколько месяцев смотрю ваши оба канала Адвокатские тайны .

  4. Евстигней

    Для меня основная причина не брать кредит это то, что какой-то крендель дал мне 10000 гривен, а вернуть я ему должен 12000 к примеру. При этом я буду вынужден отрабатывать эти деньги, а он лёжа на диване и ковыряя в носу получит 2 тысячи из воздуха.